Stressfrei auditieren
Wie du klar bleibst, wenn es eng wird. Rollenbewusstsein, DISG und Stressregulation.
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Kostenfreie Masterclass · onlineStressfrei auditieren
60 Minuten zu den zwei Dingen, die im Audit tatsächlich den Unterschied machen: Wer du in diesem Raum bist – und was mit dir passiert, wenn es eng wird. Kein Normupdate, keine Folienschlacht.
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Findet monatlich statt. Du bekommst den Zugangslink per Mail und im Anschluss die Aufzeichnung.
Dauer60 Minuten
OrtOnline
KostenKostenfrei
RhythmusMonatlich
FürAuditoren & QM
Für dich, wenn du das kennst
Gedacht für erfahrene Auditoren, Lead Auditoren und Prozessverantwortliche, die fachlich längst sicher sind – und trotzdem regelmäßig aus Gesprächen kommen, die sich falsch anfühlen.
- Du merkst mitten im Audit, dass dein Gegenüber zumacht – und weißt nicht, wie du wieder rankommst
- Du gehst mit Ergebnissen raus, von denen du ahnst, dass sie nicht die ganze Wahrheit sind
- Du auditierst Menschen, mit denen du morgen wieder zusammenarbeitest – und spürst den Spagat
- Nach dem dritten Termin am Tag bist du nicht mehr dieselbe Auditorin wie beim ersten
- Du hast Fragetechniken gelernt und trotzdem das Gefühl, an der Oberfläche zu bleiben
- Du hast keine Lust mehr auf Abhak-Audits und suchst wieder den Sinn in deiner Arbeit
Inhalte
Zwei Bausteine, eine Stunde
Kein Überblickswissen. Zwei Themen, dafür so konkret, dass du sie im nächsten Audit anwenden kannst.
Baustein 01
Rollenbewusstsein: Wer bin ich im Audit?
Prüfer, Berater, Gast oder Gegner – dein Gegenüber entscheidet innerhalb von Sekunden, in welcher Rolle du für ihn stehst. Und du selbst rutschst unbemerkt zwischen diesen Rollen hin und her. Dazu das DISG-Modell als praktisches Werkzeug: Wie erkennst du Persönlichkeitstypen im Audit – und was heißt das für deine Gesprächsführung?
Baustein 02
Stressauslöser erkennen und regulieren
Was in deinem Körper passiert, wenn ein Gespräch kippt – und warum dein sorgfältig gelerntes Fragerepertoire genau dann nicht mehr abrufbar ist. Nervensystem-Basics, businessnah übersetzt, plus zwei Techniken, die im Meetingraum funktionieren, ohne dass es jemand merkt. Und die Kernfrage dahinter: Wie holst du Wahrheit heraus, ohne zu manipulieren?
Am Ende hast du konkrete Formulierungen für die drei Situationen, in denen Audit-Gespräche am häufigsten kippen.
Und du weißt, woran du im Moment selbst merkst, dass du gerade nicht mehr aus Klarheit führst, sondern aus Anspannung. Das ist der Punkt, an dem sich Audits entscheiden.
So läuft es ab
Schritt 01
Anmelden
Name und Mailadresse genügen. Du bekommst den Zugangslink und eine Erinnerung am Tag davor.
Schritt 02
Live dabei sein
60 Minuten online. Kamera an ist willkommen, aber keine Pflicht. Es wird gearbeitet, nicht berieselt.
Schritt 03
Fragen stellen
Am Ende ist Zeit für eure konkreten Fälle. Erfahrungsgemäß der Teil, aus dem die meisten am meisten mitnehmen.
Schritt 04
Entscheiden
Wenn du weitermachen willst: Zweitagestraining oder ein Gespräch über ein Inhouse-Format. Wenn nicht: Auch gut.
Die Reihe
Vier Themen, die sich abwechseln
„Stressfrei auditieren“ ist der Auftakt. Die Reihe geht darüber hinaus – jedes Thema für sich besuchbar, zusammen ergeben sie das ganze Bild vom menschlichen Faktor im Audit.
Der Mensch im System
Psychische Belastungen von Auditoren erkennen und meistern: Einsamkeit an der Spitze, Verantwortungsdruck, Umgang mit Widerstand und Aggression. Selbstfürsorge als professionelle Kompetenz.
Zwischen Abweichung und Wahrheit
Ethische Dilemmata im Audit: Wann wird aus Freundlichkeit Beeinflussung? Grauzonen erkennen, Interessenkonflikte benennen, Integrität als Kompass.
Korruption erkennen
Wo fängt sie an, wo hört sie auf? Subtile Formen der Beeinflussung, ehrliche Selbstreflexion zur eigenen Anfälligkeit – und was du tust, wenn du etwas bemerkst.
Reihenfolge egal: Jeder Teil steht für sich. Wer alle vier mitnimmt, hat den kompletten inhaltlichen Unterbau des Zweitagestrainings gesehen.
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Danach
Die Masterclass ist der Auftakt, nicht das Ganze
Wer tiefer einsteigen will, geht ins Zweitagestraining. Dort wird an euren echten Fällen gearbeitet – mit Rollenspielen, Feedback und genug Zeit, dass es sich setzt.
1
Masterclass
60 Minuten, kostenfrei. Rollenbewusstsein und Stressregulation im Überblick – mit den ersten anwendbaren Werkzeugen.
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2
Zweitagestraining
Vier Module, kleine Gruppe, Präsenz. Rollenbewusstsein, Gesprächsführung, Ethik und Resilienz – in Rollenspielen statt in Folien.
Training ansehen
3
Inhouse oder Consulting
Wenn nicht Einzelne das Thema sind, sondern das System: Inhouse-Training, internes Audit oder Organisationsprofiling.
Consulting ansehenWas Teilnehmende sagen
Deine Art zu präsentieren, mehr als erfrischend. Mega engagiert und somit auch ansteckend!
Dank dir habe ich erkannt, wie ich auch schwierige Gespräche mit mehr Leichtigkeit führen kann. Und es ist erstaunlich, wie viel Präsenz und Harmonie ich mit dieser neuen Haltung jetzt ins Team reinbringe.
Sehr inspirierend und voller Energie! Fand ich toll.
Lieber direkt sprechen statt warten?
Die Masterclass ist der einfachste Einstieg – aber kein Pflichtweg. Wenn ihr ein konkretes Anliegen habt, buch dir direkt 20 Minuten.
Häufige Fragen zur Masterclass
Ist das wirklich kostenfrei?
Ja. Die Masterclass ist mein Einstiegsformat – ihr sollt sehen, wie ich arbeite, bevor ihr Budget bewegt. Am Ende zeige ich, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. Wer nicht weitermachen will, nimmt trotzdem etwas mit.
Muss ich die Kamera anmachen?
Nein. Es hilft für die Atmosphäre, aber wenn du lieber zuhörst, ist das völlig in Ordnung. Fragen kannst du auch im Chat stellen.
Gibt es eine Aufzeichnung?
Für angemeldete Teilnehmende gibt es die Aufzeichnung im Anschluss für einige Tage. Live lohnt sich trotzdem – der Frageteil ist der Teil, in dem es konkret wird.
Wir sind ein ganzes Team – geht das auch geschlossen?
Ja. Ab einer bestimmten Gruppengröße halte ich die Masterclass als geschlossene Runde für euer Haus, dann mit Beispielen aus eurer Branche. Sprecht mich einfach an.
Brauche ich Vorwissen?
Auditerfahrung hilft, ist aber keine Bedingung. Wer intern Prozesse verantwortet oder Gespräche führt, in denen es um Bewertung geht, kann genauso mitnehmen.
